Você sabia que investir apenas em conhecimento técnico, pode ser um ‘tiro no seu pé?
No artigo de hoje, eu te mostro o que são hard skills vs soft skills e quais habilidades estão cada vez mais valorizadas no mercado…
Entender o que são cada uma dessas habilidades, pode facilitar o trabalho de gestores e profissionais de Recursos Humanos.
E também contribui para seu próprio desenvolvimento pessoal, uma vez que você consegue entender quais são as habilidades que precisa investir no momento.
E vou te falar mais um ponto… Cada vez mais, o mercado tem valorizado profissionais que possuem soft skills bem desenvolvidas.
Afinal, de nada adianta ter um profissional tecnicamente bem preparado (hard skills), mas que não possua habilidades pessoais (soft skills), como por exemplo: conseguir trabalhar em equipe, comunicação, empatia ou liderança.
Isso afeta o resultado!
E este movimento no mercado, é recente! Porque por muitos anos, empresas focavam apenas em competências técnicas, em detrimento das habilidades comportamentais.
No entanto, na prática o que acontece é que empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento! Em outras palavras, contratam pelas hard skills, mas demitem pelas soft skills.
Mas, o que são Hard skills?
São habilidades profissionais ou técnicas que o indivíduo possui. Portanto, são facilmente mensuradas e identificadas, por conta da apresentação de um diploma ou certificado!
Um grande exemplo de hard skills, seriam as graduações, os cursos técnicos, mestrados, conhecimento em língua estrangeira ou formações voltadas para a prática da empresa.
Essas informações, geralmente são explícitas no currículo da pessoa e são selecionadas de acordo com as necessidades da empresa contratante.
E o que são Soft Skills?
Ao contrário das hard skills, são mais difíceis de serem percebidas uma vez que são habilidades comportamentais, e você só identifica com o convívio diário com a pessoa.
E caso queira identificar suas próprias habilidades, você precisará exercitar o seu autoconhecimento.
Essas habilidades comportamentais, vamos adquirindo ao longo da vida, através de estímulos e experiência que vamos adquirindo seja no meio familiar, acadêmico e profissional!
Inclusive, são habilidades que PRECISAM ser constantemente estimuladas e desenvolvidas!
Buscando o ‘hoje melhor do que ontem, SEMPRE!’.
E os principais exemplos de soft skills são:
A empatia, liderança, tomada de decisões, a criatividade, trabalho em equipe, gerenciamento do tempo e a comunicação.
A comunicação em especial, é uma habilidade base para todas as outras!
‘Como assim, Gi?’
É que de nada adianta, você ser líder, mas não conseguir fazer sua equipe executar os projetos por exemplo…
Ou ainda, trabalhar bem em equipe, mas não se posicionar em momentos estratégicos ou opinar sobre as tarefas…
Ser mega criativo e não conseguir expressar suas ideias!
A comunicação é a chave!
Os profissionais mais bem pagos no mercado, NÃO SÃO aqueles que possuem conhecimento técnico.
Os profissionais mais bem pagos, são aqueles que sabem influenciar, persuadir e comunicar.
De nada adianta você ser o profissional tecnicamente preparado, se não consegue demonstrar isso!
Ou ainda passar a informação para as pessoas de forma clara, objetiva e estratégica.
No mundo atual, se você falar bem você se torna IMPARÁVEL!
‘Nem o teto te segura’
O mundo é daqueles que têm o poder da comunicação em suas mãos e conseguem se expressar de forma persuasiva e natural em todas as situações.
Quem fala bem é:
- Escutado
- Entendido
- Mostra seu potencial e diferencial
- É persuasivo e influente
- Tem resultados UAU
- É reconhecido e valorizado
Se você deseja isso, eu tenho um grande convite para você!
Assista a palestra ‘Oratória UAU – Vença as inseguranças e faça apresentações de impacto’
Conte comigo para ter cada vez mais uma comunicação UAU!
Gislene Isquierdo
Revisão: Renata Monteiro