A comunicação intergeracional é hoje um dos maiores desafios silenciosos das grandes corporações. Na verdade, não é tão silencioso assim…
Em empresas gigantes, com milhares de colaboradores espalhados por diferentes áreas e faixas etárias, a cena é comum: líderes que sentem dificuldade em criar conexão genuína com suas equipes.
O resultado? Mensagens que não engajam, projetos que perdem força e uma sensação de distância entre quem decide e quem executa.
A armadilha da adultização e infantilização
Além disso, na tentativa de gerar proximidade, muitos acreditam que precisam mudar a própria personalidade para serem aceitos.
Jovens se adultizam para serem levados a sério; profissionais mais maduros se infantilizam, tentando adotar comportamentos que julgam mais atraentes para os mais novos.
Esse esforço, além de desgastante, é inútil: ninguém se conecta com uma caricatura. Ou seja, a conexão verdadeira surge quando há autenticidade — e é aqui que entra a comunicação intergeracional.
Conexão não é imitação
Sim, para criar pontes entre gerações, é importante usar elementos de referência: a música que toca na entrada de uma palestra, a cor vibrante de um esmalte, um estilo de roupa que dialogue com o público. Afinal, esses detalhes facilitam o primeiro contato e despertam atenção.
Mas — e isso é fundamental — não significa se anular ou se moldar ao outro. A comunicação intergeracional eficaz não exige que você mude sua essência, e sim que saiba traduzir sua mensagem para que ela seja entendida, sem adultização nem infantilização.
Impacto no ambiente corporativo
Nas grandes corporações, a falta dessa habilidade gera equipes desmotivadas, líderes incompreendidos e projetos desalinhados. Um CEO que não consegue se conectar com seus colaboradores terá dificuldade em mobilizar esforços para metas estratégicas. Da mesma forma, líderes intermediários que não conseguem ajustar sua comunicação entre gerações criam rupturas perigosas na cultura organizacional.
Autenticidade e Comunicação Intergeracional que gera Resultados
Nas palestras que realizei em diferentes eventos — como no Hotmart FIRE, um dos maiores do Brasil —, mostrei que é possível criar conexão com pessoas de idades, histórias e perfis completamente distintos. Ou seja, em uma única apresentação, é possível envolver tanto jovens em início de carreira quanto executivos experientes, sem precisar mudar quem somos, apenas ajustando a forma de nos comunicarmos
E o melhor é que essa habilidade pode ser aprendida. Por isso, desenvolvi o Método Efeito UAU, pensado para ajudar líderes e profissionais a alcançarem essa mesma capacidade: se conectar de verdade com equipes diversas, sem abrir mão da autenticidade, e gerar resultados que realmente fazem a diferença.
Se você deseja se conectar verdadeiramente com equipes diversas, sem abrir mão da sua essência, esse é o caminho. Entre em contato!
Contato: https://wa.me/554388724460
Revisão do texto: Mariana Isquierdo